Entre marzo de 2025 y marzo de 2026, más de 107 mil trabajadores perdieron su empleo en procesos relacionados con la adopción de inteligencia artificial. Esta transformación tecnológica está redefiniendo el mercado laboral global.
Impacto de la inteligencia artificial en grandes corporaciones
La empresa alemana Siemens fue la primera en anunciar despidos, eliminando alrededor de seis mil puestos tras automatizar procesos con inteligencia artificial. Posteriormente, compañías como Amazon, Intel, Meta y Microsoft también realizaron recortes significativos, sumando decenas de miles de empleos afectados.
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Despidos tecnológicos en aumento
Desde 2020, la industria tecnológica global ha registrado más de 450 mil despidos, según Layoffs.fyi. Entre 2023 y 2025, las cifras anuales superaron los 100 mil, y en los primeros meses de 2026 ya se contabilizan más de 95 mil despidos, equivalentes a cerca de 900 empleos eliminados diariamente.
Analistas destacan que, a diferencia de años anteriores, estos recortes están cada vez más vinculados a la automatización impulsada por la inteligencia artificial y no solo a la sobrecontratación durante la pandemia.
Desafíos sociales frente a la tecnología
El investigador Esteve Almirall señala que el principal reto no es tecnológico, sino social. Las nuevas herramientas avanzan más rápido que las estructuras laborales existentes, generando tensiones que podrían prolongarse por décadas. La integración completa de la inteligencia artificial en el mercado laboral podría tardar entre 20 y 30 años.
Situación en México
En México, la inteligencia artificial aún no provoca despidos masivos. Fernando Sentíes, director general de AMITAI, indica que las empresas usan esta tecnología para optimizar procesos, no para reemplazar personal en gran escala. Algunos puestos administrativos no se renuevan, pero la IA presenta limitaciones para sustituir funciones que requieren criterio y análisis humanos.
Además, parte de la pérdida de empleos en el país responde a factores económicos y empresariales ajenos a la automatización.
Capacitación como clave para el futuro laboral
Ivete Sánchez Bravo advierte que la adopción de inteligencia artificial en México será gradual, especialmente en empresas con vínculos internacionales. El principal desafío será preparar a los trabajadores, ya que la falta de capacitación digital puede aumentar su vulnerabilidad laboral.
También destaca la necesidad de entender las limitaciones de sistemas como chatbots, cuyo uso sin supervisión puede generar errores o desinformación.
Transformación laboral en marcha
La inteligencia artificial modifica la operación empresarial, pero no todos los despidos se deben exclusivamente a esta tecnología. Factores económicos, estrategias corporativas y cambios en modelos de negocio también contribuyen a una transformación laboral que continuará en los próximos años.
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