En México, la desigualdad de género no solo se refleja en los salarios, sino también en el monto de las pensiones que reciben las mujeres al jubilarse. Según datos recientes de la Comisión Nacional del Sistema de Ahorro para el Retiro (Consar), las mujeres que se retiran bajo el esquema de Afores reciben en promedio 607 pesos menos al mes que los hombres.
Esta diferencia se explica por múltiples factores estructurales. Las mujeres suelen tener trayectorias laborales más interrumpidas, ya sea por maternidad o por asumir tareas de cuidado no remunerado. Además, enfrentan mayores tasas de informalidad, lo que limita sus aportaciones al sistema de retiro.
Aunque la reforma de 2021 al sistema de pensiones introdujo mejoras como el aumento gradual de las aportaciones patronales y la reducción de semanas cotizadas necesarias para pensionarse, estos beneficios aún no se reflejan plenamente en las pensiones actuales. Las mujeres que se jubilaron en los últimos años no alcanzaron a beneficiarse de estos cambios.
Expertas como Alejandra Macías, del CIEP, señalan que la falta de acceso al empleo formal y la migración frecuente al sector informal son los principales obstáculos para que las mujeres acumulen un ahorro suficiente para el retiro.
La solución requiere más que ajustes técnicos: se necesita una política integral de cuidados, incentivos para la formalización del empleo femenino y una revisión del diseño del sistema de pensiones que considere las realidades laborales de las mujeres.
Mientras tanto, miles de mexicanas enfrentan una vejez con pensiones insuficientes, lo que pone en evidencia que la equidad de género sigue siendo una deuda pendiente en el sistema previsional del país.
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