A Daniela le pidieron dinero para gastos administrativos como condición para poder incorporarse a un empresa.
Alberto del Castillo, director de Customer Experience & Service Delivery de Grupo Adecco México, dijo que esta las ofertas de empleo falsas o estafas se ha incrementado debido al desempleo.
Las ofertas laborales falsas más comunes pueden darse en ventas y telemarketing.
Daniela está desesperada. El restaurante donde trabajaba tuvo que cerrar definitivamente un mes después de la pandemia pues las ventas solo para llevar no fueron suficientes para mantenerlo.
Recientemente comenzó a buscar empleo. Acudió a un lugar bastante raro: oficinas oscuras, que tenían todo menos pinta de serlo.
Pero eso no fue lo peor, al momento de presentarse a la entrevista, llenar el formulario y casi ser aceptada, la empresa le solicitó dinero para cubrir los gastos administrativos.
No pudo quedarse, porque justo lo que no tiene es dinero. En esta ocasión, Daniela salió ganando. Te contamos por qué.
Una oferta de empleo falsa es consecuencia del desempleo
La firma especialista en capital humano, Adecco, alertó sobre incremento de vacantes falsas, problema que ha surgido como consecuencia del desempleo derivado del coronavirus.
De acuerdo con las cifras del Instituto Mexicano del Seguro Social (IMSS) solo en marzo, abril y mayo, se perdieron 1 millón 30,336 empleos.
Quienes buscan trabajo deben estar muy atentos para detectar estafas.
Por ejemplo, una de las más comunes es que un potencial entrevistador solicite dinero para gastos administrativos o pruebas de salud, como antidoping y certificados médicos, dijo Alberto del Castillo, director de Customer Experience & Service Delivery de Grupo Adecco México
¿Cómo puedes identificar una oferta de empleo falsa?
Algunas características son el gran número de puestos disponibles o sueldos muy por encima de la media del sector, dijo Del Castillo.
Si te piden requisitos simples, como poca o nula experiencia, también puede tratarse de una oferta falsa.
La forma en que te contactan puede ser una alerta: correos electrónicos con remitentes desconocidos, extraños mensajes de LinkedIn que envían contactos recientes y que no tienen perfil definido.
“Por supuesto que los headhunters utilizan esta red social para identificar a candidatos, pero cuentan con perfiles perfectamente desarrollados, con fotografía, y contacto de la empresa”, explicó Del Castillo.
Por sector, Adecco establece que las ofertas laborales falsas más comunes pueden darse en ventas y telemarketing.
Los jóvenes y amas de casa son los más vulnerables ante esta estafa porque buscan empleos que no requieren experiencia u ofrecen horarios flexibles.
Sigue estas recomendaciones para buscar empleo y evita caer en fraudes
Del Castillo recomienda que si estás en la búsqueda de un empleo, te pongas muy alerta para que no caigas en las garras de falsas vacantes.
Las mejores prácticas al buscar empleo son:
- Recurrir a bolsas de trabajo oficiales, como las que ofrecen ciertas universidades o instituciones.
- Aplicar directamente a las vacantes en las páginas web de las empresas.
- Buscar empleo a través de los sitios web de asociaciones de industrias y cámaras de comercio.
- Verificar la información de las vacantes en las redes sociales oficiales de la empresa.