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Los 12 deseos de los nómadas digitales en el 2024: cómo las empresas pueden atraer y retener a estos profesionales

En la actualidad, las empresas deben considerar varios aspectos si desean atraer y mantener a los nómadas digitales en sus equipos. Además, es importante tener en cuenta los deseos y propósitos de estos profesionales para el año 2024.

Hoy en día, las empresas deben tener en cuenta diversas consideraciones si desean atraer y retener a los trabajadores nómadas digitales.

Al comenzar el año, los nómadas digitales y trabajadores remotos ven un futuro lleno de desafíos y posibilidades laborales, gracias a la flexibilidad que ofrece la tecnología digital.

Sin embargo, simplemente tener la habilidad de trabajar desde cualquier lugar del mundo no es la única necesidad para que estos trabajadores nómadas logren su máximo rendimiento laboral. Las empresas deben considerar diversos aspectos si desean atraer y mantener a estos profesionales itinerantes en la actualidad.

Deel creó una lista de los 12 deseos de año nuevo de un empleado que trabaja de forma remota.

Es importante que los empleadores consideren los costos adicionales que pueden surgir para proporcionar a los trabajadores un espacio de trabajo cómodo y ergonómico, además de los elementos básicos como una silla, un escritorio y una computadora. ¿Podría ser el año 2024 el momento en que finalmente logremos mejorar nuestra postura? Eso está por verse.

Para aquellas personas que no tienen suficiente espacio en su hogar o prefieren trabajar en un ambiente más formal, algunas empresas están pagando la membresía de sus empleados en espacios de trabajo compartidos que cuentan con conexión a Internet.

Muchas personas buscan mejorar su salud física y mental como un objetivo principal. A pesar de las ventajas del trabajo remoto, el cansancio laboral es un problema común que las empresas pueden abordar proporcionando beneficios como acceso a gimnasios, programas de ejercicio, reembolsos para equipos de entrenamiento, asesoramiento nutricional o incluso servicios de terapia psicológica.

Brindar a los empleados la flexibilidad de organizar sus horarios, tomar descansos y disfrutar de escapadas de fin de semana largo sin restricciones ni límites, les permite sentirse menos preocupados. Siempre y cuando cumplan con sus responsabilidades laborales y mantengan su nivel de productividad, los empleados pueden disfrutar de esta libertad. Esto fomenta una cultura laboral centrada en los resultados.

Todas las personas que trabajan, ya sea desde casa o en la oficina, y que tienen hijos, podrían beneficiarse de tener un permiso parental remunerado. Algunas compañías también proporcionan asistencia económica para ayudar a cubrir los costos de cuidado infantil en guarderías o preescolares.

En el contexto actual de la modalidad de trabajo a distancia, especialmente para aquellos que se trasladan de una ciudad a otra, el seguro médico global puede resultar muy útil. Este tipo de seguro no solo asegura atención médica sin importar el lugar en el que te encuentres, sino que también te brinda acceso a una red internacional de profesionales de la salud.

Cada vez más empresas están ofreciendo beneficios laborales que van desde opciones más costosas hasta gestos pequeños pero significativos. Algunas de estas ideas incluyen entregas semanales de comida, libros o juguetes para mascotas, e incluso hay empleadores que pagan por gastos de entretenimiento como Netflix.

Se sugiere que, con el fin de fortalecer la cultura de la empresa, se organice una reunión anual o semestral con el equipo remoto para promover la unión del equipo, generar experiencias memorables y mejorar la comunicación entre los empleados.

Además, los equipos que trabajan de forma remota deben buscar formas de fortalecer sus relaciones a través de internet, manteniendo conversaciones informales en diferentes plataformas sobre temas como programas de televisión o mascotas.

Es importante que todas las empresas apoyen el crecimiento profesional de sus empleados, ya sea que trabajen de forma remota o no, con el objetivo de asegurar un alto nivel de rendimiento. Esto se puede lograr asignando un presupuesto mensual para cubrir gastos relacionados con la educación, como la compra de libros, asistencia a conferencias, seminarios, cursos u otros recursos que contribuyan al desarrollo de habilidades.

Algunos trabajadores muestran mayor compromiso cuando la empresa realiza acciones que benefician a la sociedad. Esto se puede lograr a través de programas de donación con igualdad de contribuciones individuales, voluntariado de diversas formas e incluso ofreciendo un mes sabático remunerado para que los empleados puedan dedicarse a actividades voluntarias y benéficas.

Muchas personas tienen como meta de año nuevo el ahorro, y las empresas pueden ayudar en este objetivo ofreciendo asesoramiento para invertir, la opción de adquirir acciones de la empresa e incluso facilitando el pago con criptomonedas.

Basado en datos proporcionados por Deel

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