El día de hoy entro en vigor la Ley Home Office en México, conocida oficialmente como NOM-037, marcando “un antes y un después” en la regulación del trabajo remoto en el país.
Esta normativa surge como respuesta a la creciente tendencia de trabajo remoto, ya que un 36% de la población actualmente realiza sus labores desde casa, según indican encuestas del INEGI (Instituto Nacional de Estadística y Geografía).
La ley surgió como parte de la reforma en 2021 a la Ley Federal del Trabajo que aborda la necesidad de adaptar las nuevas modalidades a los entornos laborales agravada por la pandemia.
La regulación no se limita a establecer reglas; va más allá al abordar aspectos esenciales de seguridad y salud, destacando especialmente los factores psicosociales asociados al aislamiento laboral. Reconoce los posibles riesgos y establece directrices para asegurar el bienestar de los trabajadores, considerando desde medidas ergonómicas hasta aspectos psicológicos.
Con la implementación de la Ley Home Office, los empleadores adquieren nuevas responsabilidades, incluyendo la obligación de cubrir ciertos gastos en los que incurren los trabajadores remotos, como el uso de internet y electricidad. Se enfatiza la importancia de condiciones ergonómicas, como sillas especializadas, un horario laboral de 8 horas, y la necesidad de establecer acuerdos claros entre empleador y empleado.
Los empleados que trabajan desde casa disfrutarán de los mismos derechos y beneficios laborales que aquellos que laboran en oficinas físicas. La legislación también reconoce el derecho a la desconexión, permitiendo que los empleados se desconecten durante las horas no laborales para mantener un equilibrio entre la vida laboral y personal.
Aunque los mecanismos para llegar a acuerdos son voluntarios, se resalta la importancia de una discusión abierta y clara entre empleadores y empleados.
