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viernes, marzo 28, 2025

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Denuncia Astrid Ortega apertura de su oficina durante huelga

Tribunal determinará si hay responsabilidad del Sindicato

Nayeli Hernández

Noticias

 

El Tribunal de Conciliación y Arbitraje será el encargado de determinar la responsabilidad del sindicato en relación con la supuesta apertura de la oficina de la alcaldesa de Cadereyta, Astrid Ortega, en el edificio de la presidencia municipal que se encuentra en paro de labores por los trabajadores del sindicato.

Liliana San Martín Castillo, secretaria del Trabajo en el estado, explicó esto tras la denuncia realizada en redes sociales por la propia edil.

En el marco de la huelga que actualmente afecta al municipio, la funcionaria estatal refirió que existen acuerdos específicos establecidos por el tribunal que delimitan los espacios autorizados para actividades de emergencia.

“Todos los espacios están cerrados, ningún acceso debería estar siendo permitido en el ente municipal. Ninguna oficina, incluyendo personal de confianza y sindicalizado, debería estar laborando”, subrayó.

La alcaldesa Ortega denunció que encontró una puerta o ventana abierta en su oficina, lo que calificó como una irresponsabilidad de los trabajadores en huelga y precisó que los sindicalizados tienen la facultad de resguardar ciertos puntos, pero que esta función no implica labores de seguridad.

“El tribunal evaluará si hay responsabilidad del sindicato en este caso”, aclaró.

Ante las declaraciones de Morena sobre una supuesta falta de voluntad del gobierno estatal para solucionar el conflicto, San Martín Castillo reiteró su disposición al diálogo.

“Mis puertas están abiertas. Hoy, por ejemplo, tengo una reunión con la líder sindical, porque hay una puerta de comunicación que se ha mantenido abierta para ambas partes, con el mismo respeto institucional”, afirmó.

En cuanto a la huelga, la funcionaria recordó que esta ya fue calificada como legal por el tribunal, aunque existen causales bajo las cuales podría declararse su inexistencia en caso de incumplimientos por parte de los trabajadores.

“Si hay violaciones a lo establecido, debemos remitirnos específicamente al acuerdo que emitió el tribunal para determinar las implicaciones”, concluyó.

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