Las mamás tendrán derecho a tomar siete semanas antes y ocho posteriores al embarazo.
La incapacidad laboral luego de un parto para madres mexicanas que trabajan aumentó a 14 semanas luego de una iniciativa hecha por el Senado.
De acuerdo con las modificaciones aprobadas al artículo 170 de la Ley Federal del Trabajo, las mamás tendrán derecho a tomar siete semanas antes y ocho posteriores al embarazo.
Además, si algún pequeño nace con alguna discapacidad, por la cual necesiten atención médica, se podrán tomar 14 semanas luego del nacimiento con sólo acreditar con un certificado dicho padecimiento.
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La iniciativa fue aprobada en consenso por mayoría, y es parte del convenio C-183 de la Organización Internacional del Trabajo (OIT) donde se autoriza la licencia laboral de mínimo 14 semanas de incapacidad.
Otra de las modificaciones establece que, en caso de que el bebé haya nacido con cualquier tipo de discapacidad o requieran atención médica hospitalaria, el descanso podrá ser de hasta catorce semanas posteriores al parto, previa presentación del certificado médico correspondiente.
El objetivo va de acuerdo al Convenio C-183 de la Organización Internacional del Trabajo, que reconoce en su artículo 4 numeral 1 el derecho de las madres trabajadoras a una licencia por maternidad de una duración de al menos 14 semanas.
Con este aumento, se busca garantizar y mejorar las condiciones y derechos de las madres trabajadoras, tanto para el cuidado del recién nacido como de la propia madre. Esto pese a que el Instituto Mexicano del Seguro Social (IMSS) señalara que la carga presupuestal de esta iniciativa podría alcanzar los 4,892 millones de pesos.
