¿Cuándo se entrega el aguinaldo en México y qué hacer si no recibes tu pago? Según la Ley Federal del Trabajo, el aguinaldo mínimo debe ser equivalente a 15 días de salario.

El aguinaldo es un beneficio que se ha otorgado en México desde 1970 y en este año 2023 se acerca la fecha en la que las empresas entregarán ese dinero. Sin embargo, surge la pregunta de cuándo se realiza el pago del aguinaldo.

Según el gobierno federal, todas las personas que trabajen para un empleador en una posición de subordinación tienen el derecho de recibir el aguinaldo, sin importar las circunstancias.

En 1970, se introdujo la prestación de Navidad en la Ley Federal de Trabajo. Sin embargo, antes de esa fecha, algunos empleadores solían otorgar a sus trabajadores una cantidad de dinero específica durante la temporada navideña.

Antes de que se instituyera oficialmente el aguinaldo, algunos empleadores solían otorgar una cierta cantidad de dinero a sus trabajadores debido a la temporada navideña.

Sin embargo, este incentivo no era obligatorio hasta el año 1970, cuando la reforma lo estableció oficialmente y lo denominó aguinaldo.

¿Cuándo deberían pagarme el aguinaldo este año en México? Según la Ley Federal del Trabajo, los empleados tienen derecho a recibir un aguinaldo anual que debe ser pagado antes del 20 de diciembre. Es importante destacar que el aguinaldo equivale a quince días de salario, como mínimo.

Incluso los empleados que no hayan trabajado durante un año completo, sin importar si están trabajando en la fecha de entrega, deben recibir una parte proporcional de su pago, como lo establece la ley.

Esta prestación se aplica a todos los tipos de trabajadores, como los de base, confianza, planta, sindicalizados, por obra o tiempo determinado, temporada, por tiempo indeterminado sujeto a prueba o sujeto a capacitación inicial, eventuales, comisionistas, agentes de comercio, de seguro, vendedores, y otros que estén regulados por la Ley Federal del Trabajo.

En México, el aguinaldo puede ser pagado en dos partes, dependiendo de lo acordado entre los trabajadores y el empleador. Además, se puede recibir una segunda parte a principios del año siguiente para evitar que los gastos de enero afecten las finanzas de las personas.

Según el artículo 101 de la Ley Federal de Trabajo, el aguinaldo debe ser pagado en la moneda oficial y no puede ser compensado con bienes o servicios.

¿Cuánto dinero me corresponde de aguinaldo?

Para calcular el aguinaldo, se toma en cuenta el salario neto, una vez que se le restan al salario bruto impuestos como el ISR, la cuota del IMSS, fondos de ahorro y créditos Infonavit, entre otros. El cálculo se realiza con base en el salario que se tiene al momento del pago.

BBVA proporciona las instrucciones necesarias para calcular tu aguinaldo.

Por favor, indica cuál es tu sueldo mensual neto, por ejemplo $10,500.00. Luego, divide esa cantidad entre 30 días para calcular tu sueldo promedio diario, en este ejemplo serían $350.00 por día.

Si calculas tu aguinaldo multiplicando tu salario diario por los días de aguinaldo establecidos por ley, obtendrías $5,250.00. Este sería el monto que recibirías como aguinaldo si hubieras trabajado el año completo con el mismo sueldo mencionado anteriormente.

Si has trabajado solo durante 4 meses, puedes calcular tu aguinaldo dividiendo la cantidad total entre los días del año. Por lo tanto, 5,250 dividido entre 365 equivale a 14.38 pesos diarios de aguinaldo para ti.

Para calcular el aguinaldo, debes contar los días en los que trabajaste. Si trabajaste durante 4 meses, eso equivale a 120 días. Luego, multiplicarás esos días por la cuota proporcional de aguinaldo, que es de 14.38 por día. De esta manera, el total del aguinaldo será de $1,725.60.00.

Si trabajaste durante 4 meses con un sueldo mensual neto de $10,500.00, recibirías un aguinaldo proporcional de $1,725.60.00.

Si no recibes el pago del aguinaldo, puedes buscar orientación gratuita de la Procuraduría Federal de la Defensa del Trabajo. Puedes comunicarte con ellos a través del teléfono 5998-2000, extensiones 44740 y 44741, o al 8007172942.

El empleado tendrá un plazo de un año para presentar una queja ante las autoridades correspondientes, como las Juntas de Conciliación y Arbitraje a nivel federal o local, los Tribunales Laborales a nivel federal o local, y en caso necesario, los Centros Federales de Conciliación y Registro Laboral.

Si los empleados no lo reciben, tienen un plazo de un año para reclamar el dinero que les corresponde según la ley.

La Procuraduría señala que en caso de que el patrón no cumpla con sus obligaciones, se debe realizar una audiencia de conciliación en el centro federal o local de conciliación, según la ley, para evitar procesos judiciales prolongados y disputas.