La propuesta de ampliar la licencia de maternidad en México a un año completo con goce de sueldo ha generado un intenso debate en la Cámara de Diputados.
Actualmente, la Ley Federal del Trabajo contempla solo 12 semanas de descanso, divididas en seis antes del parto y seis después.
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El diputado César Israel Damián Retes, del PAN, presentó la iniciativa que plantea reformar el artículo 170 de la Ley Federal del Trabajo.
El objetivo es garantizar mayor tiempo de recuperación y cuidado infantil, alineando la legislación mexicana con recomendaciones médicas sobre lactancia exclusiva durante los primeros seis meses.
Puntos principales de la propuesta
- 52 semanas de licencia con sueldo tras el parto.
- Hasta seis semanas antes del nacimiento.
- Extensión en caso de discapacidad del bebé o hospitalización.
- 52 semanas con sueldo para madres adoptantes.
- Posibilidad de 26 semanas adicionales sin pago para cuidado infantil.
- Derecho a regresar al mismo puesto laboral.
La iniciativa también reconoce que gran parte de las mujeres en México trabajan en la informalidad, por lo que no accederían a estos beneficios. Sin embargo, busca abrir el debate sobre políticas familiares más modernas y equitativas.
El financiamiento de esta licencia de maternidad se apoyaría en esquemas de seguridad social, como el IMSS, para evitar que el costo recaiga únicamente en los empleadores. Aún así, se requerirían ajustes normativos y financieros para hacer viable la reforma.
Por ahora, la propuesta fue turnada a la Comisión de Trabajo y Previsión Social, donde deberá discutirse antes de pasar al Pleno de Diputados y posteriormente al Senado.
En conclusión, la ampliación de la licencia de maternidad representa un paso hacia la conciliación laboral y familiar, aunque todavía enfrenta un largo proceso legislativo antes de convertirse en ley.
