Una propuesta presentada en la Cámara de Diputados busca reformar la Ley Federal del Trabajo para impedir que las empresas despidan a trabajadores utilizando frases genéricas como “baja productividad”, “pérdida de confianza”, “recorte de personal” o “reestructuración”.
El diputado de Morena, Armando Corona Arvizu, explicó que estas expresiones han permitido despidos injustificados y presuntas renuncias forzadas.
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La iniciativa plantea modificar el artículo 47 de la Ley Federal del Trabajo para que cualquier aviso de rescisión laboral incluya hechos objetivos y verificables. De aprobarse, los patrones deberán sustentar sus decisiones con pruebas claras, evitando documentos vagos que dificulten la defensa de los empleados.
Cambios propuestos
- Avisos de despido con descripción objetiva de los hechos.
- Inclusión de circunstancias verificables que respalden la decisión.
- Datos claros sobre tiempo, modo y lugar del incidente.
- Elementos que permitan comprobar la causa del despido.
Además, la reforma busca frenar las llamadas “renuncias voluntarias forzadas”, una práctica denunciada por trabajadores que aseguran haber sido presionados para firmar su salida y perder derechos de indemnización.
Con esta medida, cualquier renuncia deberá cumplir requisitos legales que garanticen su carácter libre y voluntario.
El proyecto pretende dar mayor certeza jurídica a los empleados y obligar a las empresas a transparentar sus procesos de rescisión laboral. De aprobarse, se reduciría la discrecionalidad en los despidos y se fortalecería la confianza en las relaciones de trabajo.
La iniciativa busca equilibrar las condiciones laborales y proteger los derechos de los trabajadores frente a prácticas abusivas.
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