La secretaria del Trabajo y Previsión Social, Luisa María Alcalde Luján, afirmó que solamente 27% de los sindicatos del estado de Querétaro han ajustado sus estatutos
Alrededor del 90 por ciento de los sindicatos locales puede llegar al primero de octubre de este año -fecha de implementación de la reforma laboral en la entidad queretana- con sus estatutos modificados, estimó el presidente de la Alianza Sindical de Trabajadores del Estado de Querétaro (ASTEQ), Alejandro Olvera Hernández.
Lo anterior, al preguntarle sobre las declaraciones de la secretaria del Trabajo y Previsión Social, Luisa María Alcalde Luján, en el sentido de que, en el estado de Querétaro, hasta el momento, solo el 27 por ciento de las organizaciones sindicales ha llevado a cabo la modificación de sus estatutos, tarea que forma parte de la reforma laboral.
“Ha sido muy complicado, porque ha habido muy poco personal; incluso, también hemos platicado nosotros con la misma Secretaría del Trabajo. Entonces, ¿qué es lo que estamos haciendo? Simplemente ahorita sacando, primero, los sindicatos con mayor número de trabajadores y, posteriormente, bueno, ya los más pequeños, o sea, son más rápidos”, explicó.
De acuerdo con información proporcionada por el área de Comunicación Social de la Secretaría del Trabajo estatal, las organizaciones sindicales tienen hasta septiembre de este año para realizar los cambios mencionados. En este sentido, Alejandro Olvera aseguró que se busca la forma de llevar a cabo el procedimiento de manera más rápida y, de este modo, alcanzar un mayor número de sindicatos con estatus modificados.
“Seguramente se hará una prórroga, en caso de, pero yo creo que, sobre todo, cada líder y cada representante de los sindicatos lo está realizando de la forma adecuada, también con el asesoramiento, tanto de los líderes estatales como también de la misma Secretaría del Trabajo”, manifestó.
Abundó en que, en el caso de los sindicatos federales, estos ya realizaron los procedimientos correspondientes para adecuarse a lo establecido en la reforma laboral, que plantea la democracia, transparencia y equidad de género en dichas organizaciones.