En caso de que tu empleador no te pague correctamente durante la Navidad de 2023, tienes la opción de denunciarlo a la Profedet para resolver el problema.
Si te ha tocado laborar el 25 de diciembre, es comprensible que te cuestiones si deberías percibir una remuneración adicional por trabajar en un día festivo. Por ende, a continuación te proporcionaremos toda la información que necesitas saber al respecto.
La Ley Federal del Trabajo (LFT) establece los días que se consideran obligatorios para descansar y aplicar medidas especiales.
En ocasiones especiales como la Navidad, es frecuente que ciertos sectores necesiten continuar trabajando normalmente, ya que los servicios que brindan los empleados son imprescindibles.
Esto también ocurre en áreas como el campo de la salud, los medios de comunicación, los servicios y algunos otros. Si te encuentras en esta situación, es importante que sepas que tienes derecho a recibir un pago doble por trabajar en días laborales.
¿Cuándo se debe pagar el doble si trabajaste el 25 de diciembre? Según la Ley Federal del Trabajo, los empleadores están obligados a pagar el doble a los trabajadores que tengan que laborar durante los días festivos obligatorios.
De acuerdo con el calendario laboral, en 2023 habrá siete días festivos, incluyendo el 25 de diciembre, que es cuando se celebra la Navidad.
Hoy es el séptimo y último día del año en el que, según la ley, se debe pagar el doble del salario diario establecido de acuerdo con la Ley Federal del Trabajo.
Aquí están las áreas donde se requiere pagar el doble si trabajas el 25 de diciembre.
Si trabajas el 25 de diciembre en una de estas áreas, tu sueldo se multiplicará por tres. Por ejemplo, si normalmente ganas 300 pesos al día, recibirás 900 pesos en ese día, ya que se suma tu salario normal más el doble.
Si en tu lugar de trabajo se comete alguna falta o se produce algún tipo de abuso, puedes comunicarte al número 800 911 7877 y 800 717 2942, o enviar un correo electrónico a [email protected] o un mensaje de WhatsApp al 55 14 84 87 37, para denunciar las prácticas incorrectas a la Procuraduría Federal de la Defensa del Trabajo (Profedet).
