En el mundo todo cambia con el paso de los años; sin embargo, un rubro que ha cambiado lentamente es el área que busca mejoras para los trabajadores de cualquier empresa.
Sin embargo, una ley podría poner las cosas más parejas entre empleadores y empleados.
Y es que esas ideas de “ponerte la camiseta” si te quedas horas extra en tu trabajo y no te las pagan, o de que el home office es una forma de estafar a las empresas, sigue vigente en la mayoría de los empresarios.
Pero ahora la Ley Federal de Trabajo está a punto de inclinar la balanza un poco a favor del empleado.
Resulta que en octubre entrará en vigor una nueva disposición en dicha legislación que obligará a las empresas a pagar 535 mil pesos por multa si el estrés laboral es riesgoso para sus trabajadores.
Pero ojo, no sólo será en caso extremo.
Es decir, las empresas deberán realizar pruebas y exámenes a sus trabajadores para descartar o detectar el estrés laboral.
Y todo esto deberá ser atendido por ellas de manera obligatoria.
Lo que se pretende es prevenir y controlar riesgo psicosocial y promover un entorno laboral favorable.
Además, también atender y erradicar la violencia en el trabajo.
Del mismo modo, se busca identificar a aquellos trabajadores que han sufrido eventos traumáticos que derivaron en estrés laboral para que sean atendidos correctamente por un médico privado o de seguridad social.
Esta entrada fue modificada por última vez en Sep 9, 2019 2:36 pm
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