Burócratas de SJR logran aumento salarial
Se conjuró la huelga que estaba programada para este 3 de mayo tras arreglo entre municipio y el Sindicato Único de Trabajadores al Servicio del Municipio de San Juan del Río (SUTSMSJR).
Por Josefina Herrera
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Luego de que en días pasados el Sindicato Único de Trabajadores al Servicio del Municipio de San Juan del Río (SUTSMSJR), habría anunciado un emplazamiento a huelga para este 3 de mayo, logró llegar a un arregló con la administración pública en el convenio colectivo y aumento salarial, por lo que únicamente quedarán a la espera de que se le dé cumplimiento.
Cabe recordar que el emplazamiento estaba programado para el día 21 de abril, sin embargo, mediante un acercamiento que las autoridades municipales tuvieron con ellos, hubo un acuerdo para cumplirles con parte de los pendientes del convenio colectivo, y aunque faltó la revisión del aumento salarial a los trabajadores, se les pidió diferir la fecha para que les dieran la oportunidad de analizar la situación y ver cómo podrían acordar esa otra parte, por lo que se reprogramó para el 3 de mayo.
Rafael Camacho Camacho, secretario de Trabajo y Conflictos del SUTSMSJR, señaló que se logró conjurar el estallamiento de la huelga, pues finalmente dieron cumplimiento al convenio del año pasado, y en cuanto al aumento salarial y contractual se llegó a un arreglo.
“Ya sé conjuro lo que fue el emplazamiento, si se llegó a un acuerdo, se había diferido porque dieron cumplimiento a parte del convenio del año pasado, se pusieron al corriente y quedó pendiente de lo de este año que era la revisión salarial y la revisión contractual de lo que fue el clausulado del convenio colectivo, entonces sí, se pudo llegar a un arreglo del municipio de un aumento salarial de 700 pesos mensuales, la cantidad es fija para todos los trabajadores, esto se hace de esta forma que es una cantidad fija en un porcentaje porque lo que se trata es de beneficiar a los trabajadores que menos ganan, porque 700 pesos mensuales les puede representar a los que menos ganan un 10 o 13 por ciento, dependiendo, y a los que ganan más las puede representar un 3 o un 3.5 por ciento, entonces de esa forma queda una cantidad fija para beneficiar a los que menos ganan”.
Además, informó que entre lis acuerdos que se llegaron, también se estarán mejorando las condiciones laborales de los trabajadores, como es la prima de antigüedad de 19 días que se aumentó a 23, el apoyo del armazón que era de mil 250 pesos, incrementó a dos mil 250 pesos, así como el monto anual para becas escolares, y se mejoraron los bonos por antigüedad.
“Ahorita ya nada más se está dando cumplimiento a lo que se acordó, se revisó el clausulado del convenio colectivo para mejorar las condiciones laborales de los trabajadores, también por ejemplo, se hizo también algunas negociaciones salariales de algunos trabajadores y el aumento del apoyo económico para algunos festejos del Sindicato, como el aniversario, día de las madres, el padre, etc.”, concluyó.
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