Toluca.- La Universidad Autónoma del Estado de México firmó el Convenio Salarial 2026 con la Federación de Asociaciones Autónomas de Personal Académico de la institución. Desde el inicio, el acuerdo estableció un incremento salarial y el refrendo de apoyos para el gremio docente.
Además, el convenio se alcanzó mediante diálogo y consenso entre las partes. Por ello, el acuerdo otorgó certeza a las condiciones laborales del personal académico.
Incremento salarial y refrendo de prestaciones
Aumento del 4% para el personal docente
Durante la firma, la rectora Martha Patricia Zarza Delgado informó que el convenio incluyó un aumento del 4% al salario de todas y todos los docentes. Asimismo, explicó que el porcentaje correspondió al máximo permitido por la política salarial nacional.
De este modo, la rectora señaló que el incremento permitió avanzar hacia una mayor equidad entre el personal académico. Además, destacó que cerrar brechas fortaleció la estabilidad institucional.
Certeza en apoyos y beneficios laborales
Zarza Delgado indicó que el acuerdo también refrendó apoyos y prestaciones obtenidas en años recientes. En consecuencia, dichos beneficios quedaron respaldados en los acuerdos y anexos del convenio.
Asimismo, explicó que este sustento otorgó mayor certeza jurídica al personal docente. Por ello, el convenio fortaleció la estabilidad laboral del sector académico.
Compromiso institucional y sindical
Transformación Universitaria y nuevo semestre
En su intervención, la rectora afirmó que el acuerdo permitió iniciar un nuevo semestre con retos y oportunidades. Además, señaló que el convenio impulsó la Transformación Universitaria proyectada por la institución.
Ante autoridades universitarias, reiteró la disposición de la administración para promover beneficios en favor del personal académico, en especial de quienes históricamente recibieron menos estímulos.
Reconocimiento al diálogo con la FAAPAUAEM
Por su parte, la secretaria general de la FAAPAUAEM, Gilda González Villaseñor, destacó que el convenio reflejó voluntad institucional para priorizar el bienestar docente. Además, reconoció la apertura de la rectora para avanzar en mejores condiciones salariales.
También señaló que el acuerdo permitió fortalecer el trabajo colaborativo para futuros diagnósticos, concursos de oposición y procesos de regularización. En resumen, el convenio apuntó a reforzar la equidad y la estabilidad laboral del profesorado.
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