Ciudad de México.- La semana laboral de 40 horas fue aprobada por unanimidad en el Senado de la República. La reforma constitucional se avaló en lo general con 121 votos a favor y cero en contra.
Además, la iniciativa fue turnada a la Cámara de Diputados para continuar el proceso legislativo. De este modo, el proyecto avanzó dentro del procedimiento del Constituyente.
Reducción gradual hasta 2030
Calendario de implementación
La reforma establece que la semana laboral de 40 horas se aplicará de forma gradual. En consecuencia, en 2026 se mantendrá la jornada de 48 horas.
Posteriormente, en 2027 la jornada será de 46 horas. Asimismo, en 2028 se reducirá a 44 horas.
Para 2029 la jornada será de 42 horas. Finalmente, en 2030 entrará en vigor la semana laboral de 40 horas.
Cambios en horas extra
El dictamen también modifica el esquema de horas extra. Además, establece que se podrán laborar hasta 12 horas adicionales con pago doble.
Sin embargo, el pago triple aplicará a partir de la hora 13. Asimismo, esta disposición no aplicará para menores de edad.
Debate entre oficialismo y oposición
Durante la discusión, legisladores de oposición criticaron la gradualidad de la reforma. Por ello, propusieron que la reducción se aplicara de inmediato.
Senadores del PAN, PRI y Movimiento Ciudadano presentaron reservas para que se establecieran dos días de descanso obligatorios. No obstante, ninguna reserva fue aprobada.
Por otra parte, legisladores de Morena defendieron la implementación progresiva. Señalaron que la medida respondió a consultas con sindicatos, empresas y especialistas.
Asimismo, indicaron que la reforma buscó proteger la economía y evitar afectaciones productivas. En resumen, el oficialismo sostuvo que la reducción representó un avance en derechos laborales.
Impacto estimado de la reforma
El coordinador de Morena en el Senado, Ignacio Mier, señaló que la medida beneficiará a 13 millones y medio de trabajadoras y trabajadores. Además, afirmó que otros 10 millones ya laboran bajo esquemas de 40 horas.
En otro artículo transitorio, la reforma fija un plazo de 90 días al Congreso para adecuar la Ley Federal del Trabajo. En consecuencia, el Poder Legislativo deberá armonizar la normativa secundaria.
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